Tumbuh bersama, berkarier dengan berkah
Bergabunglah membangun generasi Qur’ani. SDM AHIS dikelola secara profesional dengan program HR yang terstruktur: aturan kepegawaian tertulis, penilaian kinerja bulanan, jenjang karier yang jelas, dan struktur gaji yang ditinjau berkala.
Program HR yang terstruktur
Peraturan Kepegawaian AHIS 2026
Hak, kewajiban, akad kerja, cuti, disiplin, dan perlindungan pegawai diatur tertulis dan transparan.
Educational Human Capital System (EHCS)
Program lima fase: SDM Mapping, Culture Building, Performance & Report, Development & Coaching, Regeneration & Appreciation.
Rapor Pegawai bulanan
Penilaian kinerja setiap bulan dengan rubrik sesuai peran, ditambah penilaian formal tahunan pada tujuh aspek.
Renstra SDM 2026–2031
Peta jalan lima tahun: fondasi, standardisasi, profesionalisasi, kesiapan internasional, hingga kematangan.
Dua jalur untuk berkembang
Kesempatan setara bagi seluruh pegawai sesuai kompetensi dan kinerjanya. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, akhlak, dan rekam jejak.
🪜 Jalur struktural
- 1Guru / Tenaga Kependidikan
- 2Wali Kelas
- 3Koordinator Program Unggulan
- 4Wakil Kepala Sekolah
- 5Kepala Sekolah
- 6Direktur
🎯 Jalur keahlian
Tenaga ahli
Berkembang sebagai spesialis di bidangnya.
Pembina program unggulan
Tahfizh, bahasa, atau diniyyah.
Instruktur internal
Melatih dan membina rekan sejawat.
Staf Khusus Direktur
Penugasan strategis: QA, Finance, HCM, atau Risk Management.
Penghasilan yang jelas dan ditinjau berkala
💡 Struktur dan Skala Upah disusun Direktur dan disahkan Yayasan. Gaji ditinjau sekurang-kurangnya sekali setahun, dan kenaikan gaji berkala diberikan berdasarkan hasil penilaian kinerja dan masa kerja.
- 💼Gaji pokok
Berdasarkan golongan, kualifikasi, dan masa kerja.
- 📌Tunjangan tetap & tidak tetap
Tunjangan rutin bulanan serta tunjangan berbasis kehadiran dan beban tugas.
- 🏷️Tunjangan jabatan & penugasan
Bagi pemegang jabatan struktural dan Staf Khusus Direktur.
- 🏆Insentif & penghargaan kinerja
Apresiasi bagi pegawai berprestasi.
- 🌙THR keagamaan
Sesuai ketentuan dan kemampuan yayasan.
Pengembangan kompetensi
- Pembinaan keislaman rutin, tahsin, dan kajian syar’i
- Pelatihan pedagogik dan kurikulum bagi pendidik
- Pelatihan teknis bagi tenaga kependidikan
- Pelatihan kepemimpinan bagi calon pejabat struktural
- Pelatihan perlindungan anak
- Jalur sertifikasi guru bertaraf internasional
Persyaratan keislaman
- Mampu membaca Al-Qur’an dengan tartil sesuai kaidah tajwid
- Memahami dan mengamalkan ibadah wajib dengan benar
- Berkomitmen terus menuntut ilmu syar’i melalui pembinaan AHIS
- Menjaga adab dan batasan syar’i dalam interaksi kerja
- Bagi pendidik: mampu mengintegrasikan nilai keislaman dalam pembelajaran
Seleksi 6 tahap yang transparan
✅ AHIS tidak memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen. Hasil seleksi disampaikan tertulis.
- 🗃️Tahap 1
Administrasi & verifikasi dokumen
- 📖Tahap 2
Tes baca Al-Qur’an & dasar keislaman
- 🧑🏫Tahap 3
Tes kompetensi bidang & praktik mengajar
- 🧠Tahap 4
Tes psikologi & kepribadian
- 🤝Tahap 5
Wawancara komitmen & kesesuaian nilai
- 🩺Tahap 6
Pemeriksaan kesehatan
Posisi yang dibuka secara berkala
Lowongan terbaru diumumkan melalui Instagram @ahis.makassar. Anda juga dapat mengirim lamaran terbuka.
Pendidik
Guru kelas, guru mata pelajaran, guru pendamping, guru tahfizh, guru bahasa Arab & Inggris.
Tenaga Kependidikan
Administrasi, keuangan, perpustakaan, teknologi informasi, media, dan sarana prasarana.
📨 Cara melamar
Kirim CV, surat lamaran, ijazah terakhir, dan pas foto ke manajemen.ahis@gmail.com dengan subjek Lamaran Kerja AHIS – [Posisi] – [Nama].